15 道情境题，看清候选人在亲和共情、抗压韧性、进取主动、细致规范、团队协作五个方面的真实倾向。让面试少一点「感觉」，多一点依据。
先让候选人自己答。把手机或电脑递过去，选最接近自己的那个选项，不用纠结对错。
再看结果页的类型和维度条。最高的那一维是她的主特质，最低的那一维是你要重点观察的地方。
照着「面试追问建议」问下去。结果页给了对应的追问问题，让她举具体例子，比听自我介绍准得多。
全程 15 题，中途可以返回修改；提交后随时能重新测试。
本测评为面试辅助参考工具：题目选项与类型的对应关系由人工设定，属于行为倾向自评，不是标准化心理量表，也不构成心理诊断。请勿作为录用与否的唯一依据，建议结合实操考核、过往业绩与试用期表现综合判断。过程中只填一个姓名。交卷后，姓名和这份结果会留存到悦莉佳的云端数据库，供面试归档和日后按姓名查询；除此之外不收集任何其他信息。
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结果页和你打印出来的那张纸上会显示这个名字，方便面试官归档。名字只在这个页面里用，不会上传。
1—12 个字，建议写全名
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你会怎么做？
选最接近自己的那一项，不用想「正确答案」
每题 3 个选项对应本维度的行为强度，记 3 / 2 / 1 分；每维度 3 题，满分 9 分，换算成 0—100 的相对强度。
按五个维度的加权折算，只作排岗方向的参考，不代表能力高低。
照着问，让她举具体例子。听她怎么描述当时做了什么、说了什么。
结合她的主特质和最短的那一维来安排，前两周按这个来盯。
本测评为面试辅助参考工具，题目选项与类型的对应关系由人工设定，属于行为倾向自评，不是标准化心理量表，也不构成心理诊断。结果只反映候选人在这 15 个情境里的选择偏好，会受当天状态影响。请结合实操考核、过往经历核实与试用期表现综合判断，不要用它单独决定录不录用。